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Portales de empleo y redes sociales

Los dos sistemas más rápidos, simples y eficaces para encontrar empleo son los portales de empleo y las redes sociales. Utilizarlos correctamente es la clave del éxito.

Portales de empleo

Portales de empleoEl método más eficiente para buscar trabajo son los portales de empleo. Para ello, sólo hay que registrarse como usuario, introducir el currículum y esperar. También se pueden hacer búsquedas activas y ver las ofertas que han metido las empresa y que encajan con nuestro perfil personal y profesional. Hay portales generalistas y especializados en un área o sector. Los portales donde hay más ofertas de empleo son:

Redes Sociales

  • Portales de empleo y redes socialesRedes sociales: Canales de comunicación y posicionamiento. Transmisión del “yo”.
  • Objetivo: Que nuestra marca personal nos convierta en algo deseado.
  • Confianza: Posicionarse en la Red para ser una opción laboral de confianza.
  • Seleccionador: Consigue más información personal y profesional del candidato.
  • Bidireccional: Los reclutadores buscan a candidatos…, los candidatos buscar a reclutadores.
  • Huella digital: Todo lo que hagas y digas seguirá ahí eternamente.
  • Exclusión laboral: No estar en las Redes puede suponer la exclusión laboral.
  • Estrategia 2.0: Hay que desarrollar una estrategia 2.0 y utilizar las herramientas propias de las redes: desde crear un b log hasta potenciar tu marca en redes sociales.

Hay un peligro: Utilizar demasiadas plataformas y herramientas. Hay cientos de redes. Te llevará demasiado tiempo, no es operativo. Mejor centrar el tiro. Pocas pero bien seleccionadas y con seguimiento diario (P.e.: twitter, Linkedin, Infoempleo, infojobs).

Una respuesta hasta el momento.

  1. Web Hosting dice:

    Integrar estas dos tareas se vuelve muy complejo ya que son muchas las redes sociales a las que acudir y muchos los portales que consultar.