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La entrevista de trabajo

El CV no consigue el trabajo, quien consigue el trabajo es la entrevista. El éxito o el fracaso dependen de pequeños matices. Te mostramos todo lo que hay que saber para superar con éxito una entrevista de trabajo.

La primera impresión

    • En una entrevista de trabajo, es fundamental que el candidato respalde su currículum con una buena impresión personal, respondiendo con naturalidad y sinceridad a las preguntas que se le hacen.
    • Cuidar la apariencia, nada de ropa arrugada o manchada, cabellos sucio, barba de tres días, uñas largas o sucias, zapatos desgastados, olor corporal fuerte, falta de higiene…
    • Llegar cinco minutos antes de la hora acordada (ni antes ni después).

Actitud positiva

    • Entrevista de trabajoLlevar toda la información que puedan requerir.
    • Respuestas positivas: Transformar las respuestas que puedan parecer negativas en positivas, por supuesto, sin mentir.
    • La timidez puede ser un elemento en contra a la hora de realizar una entrevista. Para superarla, hay que preparar con antelación las preguntas más frecuentes sobre el puesto, la empresa o el proceso de selección.

Somos quien somos

    • Tener muy claro nuestro perfil profesional y nuestro nivel formativo, y mostrar una convincente seguridad en nosotros mismos.
    • Si mientes, y se dan cuenta, mejor que te vayas. Ya no tienes nada que hacer.
    • Si te preguntan por alguna habilidad que no tienes (ni crees que puedas tener a corto plazo), responde con sinceridad pero asegúrate de resaltar en todo momento que estás dispuesto a aprender continuamente.

Educación, interés y motivación

    • Expresarse claramente, con pausas y sin interrumpir al seleccionador.
    • Mostrar en todo momento interés y cordialidad.
    • Responder a las preguntas con persuasión y habilidad.
    • Ser respetuoso. Debemos mostrarnos amables tanto con el seleccionador de personal como con la empresa que representa, pero no caer en el tono amigable.

Confianzas… las justas

    • No llamar al entrevistador por su nombre, salvo que sea él quien lo solicite.
    • Contestar con desenvoltura y conocimiento de causa para demostrar que se tiene seguridad en uno mismo.
    • Demostrar nuestra motivación para desempeñar el puesto vacante.
    • Memorizar el currículo. Hay que tener presentes no sólo los datos que aparecen en el currículo, sino toda la información adicional que pueda proporcionar un nuevo valor a nuestra candidatura.

Conoce dónde te metes

    • Para combatir los nervios, es recomendable tener a mano una copia del currículo para refrescar la memoria y subrayar los puntos fuertes.
    • Es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus últimas actuaciones.
    • Escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo.

Preguntas indiscretas

      • No es recomendable preguntar sobre las vacaciones, el salario o beneficios extrasalariales. Sólo en el caso de que lo sugiera el entrevistador daremos nuestra opinión al respecto.
      • No hay que disimular nuestra personalidad
      • No hay que dudar de nuestra capacidad y aptitudes para desempeñar el puesto.
      • Ojo con hablar demasiado: Una persona demasiado habladora puede dar la impresión de chismosa o poco discreta. Es cierto que en una entrevista de trabajo hay que mostrarse abierto pero ese comportamiento también puede esconder cierta inseguridad o miedo al silencio.

Honesto y conciliador

    • Cuidado con dar excesiva importancia al tema salarial: Probablemente, es uno de los puntos clave de las entrevistas pero, si de verdad quieres conseguir ese trabajo, hay que dejar que el tema lo plantee el entrevistador. Un excesivo interés por el aspecto retributivo puede indicar una forma de ser muy materialista. De hecho, uno de los errores más frecuentes de los entrevistados suele ser manifestar que la motivación por el puesto de trabajo es económica.
    • Error gravísimo: descalificar a los compañeros de tu anterior trabajo: Aunque fuera cierto, este tipo de comentario no beneficia la impresión que vas a causar en el entrevistador, ya que puede dar pie a que éste piense que eres una persona conflictiva.

4 respuesta hasta el momento.

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