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Cualidades personales
que buscan las empresas

El perfil personal es muy importante para convencer al seleccionador. Las principales características personales que se requieren son: ética e integridad, actitud positiva, tolerancia al estrés, capacidad de decisión, iniciativa, empatía, sinceridad, escucha…

 

  • Jóvenes alegresÉtica e integridad: Fidelidad, ética personal y profesional. Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.
  • Capacidad de decisión: Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o comprometerse en un asunto o tarea personalmente.
  • Actitud positiva: Ser constructivo, enfocar la realidad laboral de la empresa hacia soluciones y no hacia problemas.
  • Tolerancia al estrés: Mantenimiento firme del carácter bajo presión o en casos de enfrentamiento. Se traduce en respuestas controladas en situaciones de estrés.
  • Capacidad crítica: Habilidad para la evaluación de datos y líneas de actuación, así como para tomar decisiones lógicas de una manera imparcial y desde un punto de vista racional.
  • buen rolloImpacto: Corrección, educación e imagen cuidada. Se traduce en causar buena impresión en los otros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo.
  • Sociabilidad: Carácter extrovertido. Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas. Locuaz, abierto y participativo.
  • Tenacidad: Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que éste quede resuelto o hasta comprobar que el objetivo no es alcanzable en un periodo razonable.
  • Iniciativa: Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de los mismos, visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
  • Adaptabilidad: Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante.
  • Resistencia: Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de decepción y/o rechazo.
  • Capacidad de empatía: Capacidad para ponerse en lugar del otro, entender sus acciones y poder adelantarse a sus reacciones.
  • Responsabilidad: Ser coherente con las obligaciones del puesto de trabajo, desarrollarlo correctamente y no supeditar las acciones a otros intereses que no sean los de la empresa.
  • Sinceridad: Sencillez, veracidad, honestidad, expresarse libre de fingimiento, asunción y reconocimiento de las acciones propias.
  • Escucha: Capacidad para entresacar la información importante de una comunicación oral. Las preguntas y las reacciones en general demuestran una escucha “activa”.